校則がアホらしいということはたぶん教師もわかっている

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校則によく現れる謎の文言に「〜らしい」とか「〜にふさわしい」というものがある。僕が通っていた公立中学校の生徒手帳にも、「中学生にふさわしい服装」とか「中学生にふさわしい髪型」といった表現が頻出していて、中学生の時は大いに反感を覚えた。この手の玉虫色の表現を使えば、反抗的な生徒をいかようにでも指導することができる。こういう校則を一方的に押し付けてくる教師は、とんでもなくズルい存在だと当時は思った。

その頃からもう約二十年ぐらいが経過したことになるが、いま思い返しても、やはりこの手の校則はアホらしいと思う。冒頭に挙げた記事を読んで、真っ先に湧き上がってきたのは「まだやってたのか」という呆れと、現役の中学生や高校生に対する同情だ。それと同時に、僕は生徒だけでなく、教師に対しても同情した。中学生だった頃の僕は教師一人ひとりが本気でこの手の校則の妥当性を信じ込んでいて、それを生徒に対して一方的に押し付けてきているという図式でしか事象を理解できていなかったが、そういう単純な話ではないということは、もう年齢的には彼らの側にいるのでわかる。この手の校則がアホらしいなんてことは、教師自身もたぶんわかっているはずだ。もちろん、本気で校則の妥当性を信じ込んでいる教師だっていると思うが、少なくとも教師全員が校則を心から妥当だと思っているわけではないことは容易に想像できる。

このように、個人の見解と組織の見解に相違が生じることは、別に教師という職業に限ったことではない。たとえば、顧客からの質問に個人的に考えていることとは違う「会社としての公式回答」を使って返事をしたり、あるいは就活生からの質問に対して、人事の指導の下で「その会社の人間としてふさわしい」回答を作り上げたりすることはよくある。組織で働く以上、自分の考えたことや思ったことをそのまますべて好き勝手に話すわけにはいかない。これは時に大きなストレスの原因になる。

特に教師という職業の場合、一人の先生が勝手に校則の妥当性を判断して「あれには意味がない」などと言うことは絶対に許されないだろう。そんなことをすれば生徒指導の先生の顔を潰すことになる。もしかしたら生徒からは人気が出るかもしれないが、その分、職員室には居づらくなる。同僚に疎まれながら仕事をし続けるのはどんな職業であってもつらい。だから、多くの教師は組織としての見解を遵守するほうを選ぶ。今だからわかるが、教師は別に生まれながらにして教師だったわけではなく、頑張って教師という役割を演じているのだ。だから硬直的で、アホらしい校則を生徒に押し付けなければならない。これは結構、かわいそうな役回りだと思う。

もっとも、だからと言ってアホらしい校則をアホらしいと批判するなと言っているわけではない。むしろ、大いに批判したほうがいいと思う。なぜなら「一般人（学校の外にいる人）も大勢批判している」という事実は、教師が組織の規則に立ち向かう際に、強い材料になりうるからだ。一個人が組織の見解に反旗を翻すには、相応の武器がないと難しい。単に「私はどうかと思います」と言うだけでは（特に若い先生が言っただけでは）決定権のある年配の先生たちを説得することはできないだろう。でも、そういった勇気ある教師の背後にいる「その他大勢」の存在を感じさせることができれば、規則が動く可能性もある。

だから、今日も声を大にして、アホらしい校則には文句を言おう。もしかしたら、それが生徒を助けるだけでなく、先生を助けることにつながるかもしれない。

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ブラック企業に入っても実力はつかない

以前、ものすごく技術力が低い開発会社と一緒に仕事をしたことがある。詳細な話は書くことができないのでぼかして書くが、その会社はコードの品質が低いことはもちろん、一切テストしていないものを「できた」と言い張って納品してきたり、危険な本番オペレーションを手順書も予行演習もなしに実行して障害を出しまくったりするなど、およそ褒められるところが見つからない会社だった。

あまりにもひどいので、どうしてこういう会社が未だに会社として存続できているのか疑問に思い、その会社のウェブサイトや求人情報などを興味本位で見てみた。まず驚いたのは、給与の低さだ。その会社は東京にある会社だったが、この給与では社員は東京ではまともに暮らせないだろう。思わずVokersなどの口コミも見てしまったが、入社後も低賃金はずっと続くようである。彼らの稼働状況を見る限り、彼らは休日や深夜もずっと働いてるように見えたので、労働時間はものすごく長そうだ。一言で言えば、その会社はブラック企業だったのである。

そういう会社にありがちなこととして、案の定、求人には「未経験者歓迎」と書いてある。それで色々と納得が行った。いま現場に出てきている人たちの大半は、おそらく未経験者なのだろう。それならひどいコードを書いたり、無茶なオペレーションをしたりしてしまうこともわからないではない。しかし、仕事には許容できる最低水準というものがある。このままでは仕事にならないので、とりあえず経験者をプロジェクトに何人か入れてもらって、まずは社内で品質保証をして欲しい旨をPM経由で伝えることになった。

先方は「わかりました」と答えたが、残念なことに、状況が改善されることはなかった。たしかにシニアっぽいメンバーが追加されはしたものの、そのシニアもスキル的には五十歩百歩で、やはり仕事上許容できる最低水準は下回っていた。その状況になって僕は、その会社にはそもそもシニアと呼べるレベルのエンジニアがひとりも在籍していないことを悟った。できるエンジニアはきっとみんな全員辞めてしまったのだろう（あるいは最初からそういう人は一人もいなかったのかもしれない）。こういう環境では、いま未経験で働いている彼らが今後成長してできるエンジニアになる未来もたぶん訪れない。

ブラック企業についての言説でたまに目にするものとして、「ブラック企業は実力をつけるには悪くない環境だ」というものがある。ブラック企業はたしかに薄給かもしれないが、仕事はたくさんあるので、そういう状況に身を置けば嫌でも自分を短時間でパワーアップできる、若いうちの苦労は買ってでもするものだ、というのがこの言説の趣旨だと思うが、上述の経験から僕はこれはウソだと実感した。

ブラック企業にはたしかに仕事がたくさんあるかもしれないが、まともなやり方を教えてくれる人は一人もいないし、仮にいたとしてもそういう人はすぐに辞めて他の会社に行ってしまう。言い換えると、ブラック企業ではまともな指導は受けられないし、まともな業務経験を積むこともできない。そして、まともでない業務経験は、まともな会社ではほとんど活きることはない。つまり、ブラック企業で培った経験を他の会社で活かそうと思っても、そういう経験が活きるところは結局のところやはりブラック企業なので、ずっとブラックな働き方から抜けられないことになる。

思うに、まっとうに実力を伸ばそうと思ったら、やはり業務のゆとりはどうしても必要だ。ゆとりがなければ指導なんて受けられるわけがないし、ゆとりがない環境で覚えた技はどうしてもその場しのぎで、短絡的なものになる。まともでない環境には、残念ながら優秀な人は寄り付かない。だからまともな師を選ぶこともできない。当然ながら、心や身体を壊すリスクも尋常ではないので、あらゆる点でブラック企業で働くメリットはない。

「まずはブラックな環境でもいいからとりあえず我慢してまずは実力をつけよう」という考え方は、一部の職人的な世界ならともかく、会社員の場合はまったく妥当ではない。中にはブラック企業からキャリアをスタートして実力を上げながらホワイト企業にたどり着いたという人もいるかもしれないが、それを可能にしたのは間違っても「最初にブラック企業に入って実力をつけたから」ではないだろう。そういう優秀な人は、もっとまともな企業からキャリアをスタートさせたならばさらによい職業人生を歩めた可能性がある。そういう人が過去の苦労を語るのは、一種の認知的不協和でしかない。

これから会社を選ぼうとしている学生さんなどには、修行目的でブラック企業を選ぶようなことは避けてほしいと思う。修行は別にブラック企業でなくてもできる。苦労することと学習することはイコールではない。そこを勘違いしてはいけない。

ブラック企業に勤めております。 (集英社オレンジ文庫)